Mediation ist ein Verfahren, um Konflikte konstruktiv und nachhaltig zu lösen - sowohl innerhalb von Unternehmen, als auch zwischen Geschäftspartnern.

Ursachen für Konflikte gibt es viele, u.a.:

Ressource: Beide Parteien streiten um dieselbe Ressource

Interessen: Die Parteien verfolgen gegensätzliche Interessen

Beziehung: Unterschiedliche Werte treffen aufeinander oder alte Kränkungen wirken nach

Die Mediation bietet den Konfliktparteien (Medianden) einen Weg vom Konflikt zur Lösung. Sie betrachtet sachlich die Fakten der Konfliktsituation, arbeitet die Interessen der Konfliktparteien heraus und überprüft, ob Kränkungen und Verletzungen aus der Vergangenheit heute noch eine Rolle spielen.

Sie unterstützt die Konfliktparteien dabei, Lösungsoptionen für den Konflikt zu erarbeiten und umzusetzen.

Die Lösung kommt von den Medianden selbst. Der Mediator ist der Experte für den Kommunikationsprozess, die Medianden sind die Experten für den Inhalt des Konflikts.

Vor Gericht geht es darum, wer „Recht“ hat, und wer nicht.

In der Mediation geht es darum, wie man in Zukunft zusammen arbeiten möchte. 

Während vor Gericht die Vergangenheit (von unbeteiligten Rechtsanwälten) aufgearbeitet wird, arbeiten in der Mediation die Konfliktparteien selbst und gemeinsam an der Zukunft.

Warum nicht klagen?

„Recht zu haben“ bedeutet nicht automatisch auch „Recht zu bekommen“. Aber auch wenn eine Partei sicher ist, im „Recht“ zu sein, wird die Gerichtsentscheidung dennoch langwierig und teuer.

Und die Entscheidung hinterläßt in jedem Fall auch einen Verlierer.

Als ausgebildeter Wirtschaftsmediator bearbeite ich mit Ihnen und den beteilgten Konfliktparteien Ihren Konflikt

Mediation ist die Chance, etwas über die Beweggründe des anderen zu erfahren.